Company culture 组织机构
组织机构

综合办公室主要职责:1、负责组织制定和监督实施公司的基本管理制度,根据工作需要与有关政策法规要求,及时提出对各项管理制度的修订建议;2、及时汇总、反馈经济运行、企业管理、职工思想动态等信息,为领导决策提供可靠依据;3、负责协助经理层开展工作,帮助协调公司日常运行管理,确保公司各项事务运行顺畅;4、负责组织协调公司经理层的各个相关会议及其他大型会议的会务管理工作,及时传达、跟踪、督办、反馈会议决策落实情况,确保各项会议决策有效实施;5、建立与公司各内设部门、出资企业的日常联系机制,保障公司各项决策、制度及日常管理工作在全公司范围内得以有效贯彻落实;6、负责组织起草公司年度工作计划、工作总结、重要实施方案及通知、重要上行报告、主要领导重要讲话材料及其他综合性文件;7、负责公司上、下行公文的批办、收发、审核、督办等公文办理工作;8、负责公司档案室管理及重要材料的整理、归档及保密工作;9、承担法律事务职能,为公司的对外投资、业务拓展、管理决策、设施购置、技术合作等工作提供法律上的可行性、合法性分析和相关风险分析;10、负责公司注册、营业执照、机构代码证等资质性文件的年检和管理,公司公章、法人章和介绍信等印信的管理和使用;11、具体负责公司安全生产及信访维稳工作;12、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品等物资的管理工作;13、负责统筹做好公司日常公务接待管理工作;14、负责公司办公设施及交通工具的管理和使用;15、负责统筹做好值班工作;16、负责统筹做好对外宣传和信息公开工作;17、完成领导交办的其他工作。

 

 

纪检监察室主要职责:1、负责协助公司党委和党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,并进行监督检查;2、承担公司党委办公室职责,负责协助公司党委开展党的建设、工会建设及各项群团建设工作;3、承担公司董事会办公室职责,负责协助董事会开展工作,建立与出资人、董事会各专门委员会、外部董事的日常联系机制;4、对公司党员领导干部执行党纪、党规的情况进行有效监督,研究制定公司纪律建设和反腐败工作的规章制度并监督实施,检查党员领导干部廉洁自律各项规定的执行情况,确保公司党风廉政建设责任制主体责任、监督责任有效落实;5、依据国家法律、法规政策以及上级部门的规章制度,对公司的财务收支及其有关经济活动进行内部审计监督,对公司出资及组织施工项目实施跟踪审计,接受上级内审机构交办的审计事项;6、配合监事会共同做好监督工作。对有关法律、法规和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查,对公司高级管理人员的履职行为进行监督检查,有效约束企业经营行为,并协助监事会开展其他监督工作;7、负责协调建立起纪检、监察、监事、审计“四位一体”大管控机制,建立预防经营廉政风险的风险防控体系;8、负责组织对党委会、董事会、监事会决策决议的贯彻落实,对各项会议决策的执行情况进行检查督导;9、具体负责公司企业文化建设工作;10、加强对公司重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用以及工程项目、大宗物资采购招投标等活动的廉政监督工作,保障各项工作开展符合法律法规要求和程序;11、建立有关作风纪律建设的长效工作机制,有效开展执纪问责相关工作;12、接待和受理群众检举、控告和来信来访,纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为;13、负责党委、董事、监事、纪检监察有关会议的准备工作、会议记录、整理会议纪要和对议定事项的催办落实以及管理等内部日常事务工作;14、负责纪检监察业务报表、审计报表的统计和上报;15、负责落实集团公司纪检监察的决议、决定实施情况并进行督促检查;16、完成上级和本级党委、纪委交办的其他工作。

 

 

财务融资部主要职责:1、负责组织贯彻执行《会计法》、企业会计准则等财经法律法规,建立健全并严格执行公司各项财务规章制度;2、负责公司财务核算工作,按时做账、报表,做到手续齐备、内容真实、数字准确、账目整洁,按时做好财务分析,及时为相关部门提供准确、齐全、完整的会计信息;3、遵守、维护国家的财经法律法规,严格费用开支,认真执行成本费用开支的审批权限、费用报销制度;4、加强财务管理,做好财务预算、决算、结算工作,建立财务内部控制和风险管控体系;5、提出正确的调度使用资金建议,做好资金链保障,提高资金使用效率;6、建立并完善公司的投融资管理体系,分析、制订公司投融资需求、投融资策略和计划,进行投融资成本管理,提高公司的投融资管理水平;7、负责获得并维护适合公司运作所需的各项融资资源,建立良好的沟通机制;8、负责协助对投资项目初选和前期可行性分析报告、商业计划书提出意见建议; 9、督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的保管、使用情况,注意发现和提出财产、物资管理、使用过程中存在问题的处理意见,确保公司财产、物资的合理使用和安全管理;10、督促有关人员作好工程及有关欠款的清理工作,保障公司现金流需求;11、负责牵头组织各部门编制公司财务预算,监督、控制各部门预算的执行情况,分析预算与实际执行的差异及原因;12、参与公司的经营管理,围绕提高公司的管理水平和经济效益,当好公司的理财、经营参谋;13、保持与财政、税务、审计、金融、集团公司相关部门的联系,协助领导处理好与相关部门的关系,及时掌握财税动向;14、严格按《会计档案管理规定》的要求,保管公司财务工作方面的文件、资料、合同和协议,督促本部门完整地保管公司的会计凭证、会计账薄、财务报告、其它会计核算资料;15、完成领导交办的其它工作。

 

 

工程管理部主要职责:1、负责贯彻执行国家、部、省以及上级部门的政策、法规,全面落实标准化施工管理的各项要求;2、负责组织协调公司及出资企业范围内各工程项目的项目管理、技术把关和工程档案管理工作;3、负责监督检查施工、监理单位的质量保证体系建设,全面监督、检查、指导各施工单位的工程进度、质量管理及施工标准化管理工作;4、负责协助安全主管部室做好安全生产及工程施工现场的监督管理工作;5、负责监督、指导各施工单位对设计文件的执行情况;6、负责组织现场交桩、专家研讨会、现场会、经验交流会,参加技术交底、工地例会,做好工程调度工作;7、负责督导各施工单位开展主体工程的单件工程验收工作;8、负责项目主体工程进度的协调、管理工作,并按照公司的总体计划安排,下达阶段性生产任务目标;9、按照工程管理权限对中标单位的人员履约情况进行督促、检查;10、负责对施工单位机械设备的进场情况按照合同约定和施工进度要求进行检查,必要时对实行准入制的材料、设备进行现场考察;11、负责督促监理单位的工作,并对监理工作情况定期总结,进行考核评价;12.完成领导交办的其他工作。

 

 

投资发展部主要职责:1、负责公司发展战略与宏观政策研究。收集经营信息,掌握市场动态,深入调查研究,为公司决策提供依据;2、开拓市场,及时了解新项目、新思路。对外联络,寻找合作项目,开发新的经营市场。盘活相关土地资产,研究确定投资方向;3、负责公司产业发展布局规划与调整,对公司拟投资项目组织项目前期的可行性分析、商业计划书撰写等调研论证工作,促成项目立项;4、对新项目进行经营策划、投资分析等,组织项目风险防控论证,提出预防经营风险的具体措施;5、参与公司重大商务活动的谈判工作,协调财务及法律业务部门或有关专家提出减少或避免法律风险的措施和意见;6、根据公司发展规划,加强市场调研,为公司制定重大投资计划、投资项目策划等工作提供参考资料和决策建议;7、负责公司经营信息统计、周报、月报、年报等工作,对投资项目开展后评估工作,为公司投资发展提供数据分析;8、负责公司土地开发整理项目的前期规划制定和承接用地预审项目;9、负责公司土地开发整理项目的立项、报批手续;10、完成领导交办的其他工作。

 

 

运营管理部主要职责:1、负责建立公司与对外出资企业、出资项目的联系机制,统筹负责对出资项目、出资企业的经营管理和信息统计工作;2、对于公司确定的投资项目,在正式成立项目公司以前,负责参与协调项目前期的审核立项、登记报批、机构组建、人员派驻等筹建工作;3、负责监督项目公司开发计划、经营计划的实施和落实情况,及时发现问题并主动协调,定期组织召开经营计划会,对控制项目实行动态管理;4、负责组织实施设备物资采购及计划实施项目的招投标工作,包括确定招标代理、招标文件的编制、招标评标、合同谈判及签约工作;5、负责组织实施公司对外拟承接项目的投标工作;6、负责项目总体实施计划、年计划、月计划的编制及审核;7、负责组织协调公司各项目实施的合同管理、财务计量支付、报表、统计工作;8、负责项目资金需求预测的编制和资金申请工作;9、协助完成项目交工和竣工验收工作;10、完成领导交办的其他工作。

 

 

人力资源部主要职责:1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;3、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;4、负责办理员工的各项社会保险手续及协助员工办理有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,统筹负责公司储备人才的培养与能力开发、职称评聘、学习进修工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;7、 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,组织编制各岗位的岗位说明书;8、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估、完善公司奖励激励机制、福利保障制度等;9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工的职务变动、奖惩等人事手续;10、建立、完善员工职业生涯管理系统;11、完成领导交办的其他工作。

 




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