Employee Original 职工原创
联系 CONTANT 联系我们

树立以结果为导向的工作思路 ——读《结果最重要》有感

作者: 李凯伟
日期: 2020-12-07
浏览次数: 132

最近读了《结果最重要》,感触颇深,本书从根本上剖析了职场人员工作的底线,以及公司追求的目标,指出,职场人员必须懂得你的工作之所以成功,是因为你做事的结果,你的管理之所以出成绩,不是因为你付出了什么,而是你做出了什么样的成绩。

只求做事,不问结果的后果,不能满足现代企业的管理。只要做事尽力就可以了,至于是不是达到公司想要的结果,那就不是自己的“底线”了,这种只对任务负责,不对结果负责的思想往往造成工作没有规划,每天忙忙碌碌,注重表象工作,人浮于事,效率低下。

追求工作结果,要先了解工作的底线。明白提供底线结果是工作任务最基本的要求,想要做出成绩,必须做到这个底线,要清楚完成任务不等于结果。事实上,“没有功劳也有苦劳”是企业一部分员工工作状态的真实写照。同样的任务有马马虎虎完成的,有按部就班、机械死板完成的,也有发挥创造性异常出色完成的。无疑第三种完成工作的方式是企业所追求的。

出色的经营业绩是许多富有效率的“结果”的汇聚。对工作的负责是对我们工作价值的负责,对任务负责是对工作程序负责,要保证企业多出高质量的“结果”,永远都要锁定“结果”这个目标,而不是完成任务的程序。有人说过“企业不能沉湎于员工口头的忠心与苦劳,如果你爱企业,就请你为企业创造结果”十分有道理。如果你不能提供结果,无论你多么爱企业,无论你多么辛苦,话说的多么好听,企业都会因为没有结果而走向衰败,甚至破产。拿不出结果,纵然巧舌如簧找出一千个理由又有什么用呢?

心态决定行动,行动决定结果,企业要培育员工“没有不可能”的信念,锁定责任,从而最终锁定“结果第一”的心态。

积极的心态激发潜能,消极的心态限制人的潜能。我自身在这方面有深刻的体会。2020年年初,我被公司安排负责内丘县自行补充耕地项目管理工作。自行补充耕地项目作为全省和公司首例项目。初接到项目任命,心里没底,很多工作无案例可寻,工作开始各项工作没有头绪。我在项目管理过程中,没有被困难吓倒,而是摆正心态,树立信心,以结果为导向,树立“没有不可能”的信念;坚持学习,积累经验;工作中掌握事情的轻重缓急,充分调动利用资源,高效行动;在项目管理中不断创新,推行柔性管理,把目标落实到人,很快梳理好了自行补充耕地项目主要工作任务、目标和工作流程,最终收获了不错的结果——项目从进场施工到取得验收批文仅用5个月,批文备案到省厅仅用时2个月,两项工作均创公司有史以来最快纪录。

比完美更出色的是注重结果,结果就是工作的底线,你必须懂得你的工作之所以成功,是因为你做事的结果,管理之所以出成绩,不是因为你付出了什么,而是你做出了什么样的成绩。

企业要发展就要一切围绕结果,部门设置、规章制度、工作流程、绩效考核等无不是要围绕结果这一前提,只有以结果为导向,建立高效团队、借助集体力量,释放员工潜能,彻底割除那种叠床架屋、人浮于事、推诿扯皮、拖拖拉拉的低效率工作作风,用目标管理、效率管理才能激活一支涣散的团队,创造优秀绩效。



 

 

 

 

 

 


关闭窗口】【打印
  • 信访邮箱
  • 0311-8098-2283
    地址:中国·河北·石家庄市桥西区新石中路377号
    Copyright ©2005 - 2013 河北交投土地开发整理有限公司
    犀牛云提供企业云服务
    X
    1

    QQ设置

    5

    电话号码管理

    • 0311-8098 2283
    3

    SKYPE 设置

    4

    阿里旺旺设置

    6

    二维码管理

    返回顶部
    展开