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企业文化汇聚发展力量,青年职工彰显实干担当

作者: 赵诺丰
日期: 2020-10-29
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七周年,是青春有为的年龄,是风华正茂的年龄,是走向成熟发展的年龄。七年前,领导和前辈们精力充沛,抢抓机遇,开拓创新,在条件和情况相当艰苦的环境中,攻坚克难,开辟了这片沃土。七年来,公司员工前赴后继、义无反顾地在这片土地上挥洒汗水与热情,共同开拓着公司美好的未来。

加入公司已有三年,工作过程中得到的锻炼使我受益匪浅。刚入职时,我认为只要完成自己的工作就行,有时会存在应付了事的惰性思想,后来在领导每次的指导和教诲中,我逐渐提高了思想认识,端正了工作态度,增强了责任心,认识到“工作无小事”“细节决定成败”,要保持良好的工作状态,认真对待每一项工作。领导交办的每一项任务、集团公司组织的每次培训,都让我有机会可以对有关业务知识有更深入的理解,逐渐熟悉掌握工作方法,转变工作方式;在协助开展各项活动过程中,我的组织能力、协调沟通能力也得到了锻炼;领导每一次的耐心指导,帮助我养成了良好的工作习惯,工作效率和执行力都有明显提高。

公司在不断发展壮大的过程中不仅创下了可喜可贺的经营成果,经过七年的沉淀和积累,也逐渐凝练出独有的企业文化——“和”文化,即“天和、地和、人和”。最直观的感受便是“人和”,在我对公司还不甚熟悉的时候,就被公司良好的氛围所感染,温暖热情、乐于助人的同事让我很快就适应了从校园走向社会的转变,舒适的工作环境,忙碌又充实的工作状态,同事之间相处融洽、沟通顺利,使得工作有序推进;有时由于我缺乏经验、细心不够,在工作中出现了问题和错误,导致给领导和同事们带来麻烦,大家也都给予我足够的宽容、鼓励和帮助,让我可以摆正心态,及时修正,保证了工作进度。公司领导也总是把员工记在心上,经常嘱咐我们作为党工群团工作者要多关怀慰问员工,多组织集体活动,多关心公司员工的学习与生活,为员工办实事、办好事,让我深深感受到了土地公司这个大家庭的温暖。

“和”的发展理念渗透在公司整个生产经营过程中,无形中激励和鼓舞着公司的发展与员工的进步。公司成立以来,始终坚持贯彻落实集团公司“经纬京畿大道、造福社会大众” 的企业使命。立足土地,注重与社会、国家、环境和谐发展,为改善地方水土生态做出了杰出贡献,在当地树立了良好的品牌形象,当好保卫国家耕地“红线”的守卫者;服务交通,始终坚持“协调发展、资源共享、以和取利、实现共赢”的合作原则,与集团所属各分公司、地方政府、竞争对手建立了的良好关系,为高速公路建设项目组卷工作顺利开展打头阵,当好路网建设最基础的先行者。

出色的经营业绩离不开土地人的默默奉献和艰苦奋斗,员工是公司企业文化的缔造者与践行者。

七载风雨兼程、春华秋实,公司从无到有、白手起家,从初入行业到站稳脚跟并达到行业先进,是公司前辈们走过创业的艰辛,也为我们青年职工夯实了基础,指明了方向。我深感公司的前途关系着我们每位员工的前途,公司的发展就是每位员工的发展。现在,公司正处于“二次创业”新局面的关键阶段,需要我们青年职工在公司领导和前辈们的带领下,认真学习,开拓思路,充分发挥自己的主观能动性,为公司的转型升级发挥自己的能量。我认为要做好以下三个方面:

一是要立足本职工作,爱企敬业,按照公司的发展需要,积极实践,努力探索,在工作中实现自身价值。不积跬步无以至千里,不能好高骛远,空谈发展,只有立足本职工作,不断提升自身的业务能力和知识水平,树立甘于奉献、雷厉风行的工作态度,脚踏实地地做好每一项工作,才能进一步创造性、高标准的把工作做好。二是要有更高的个人追求,不断学习,突破自我。公司青年职工正处在能力养成的黄金时期,不能满足于现状,追求平稳安逸的生活,应该有更高的奋斗目标,锤炼干事创业的本领,练就清晰的思维能力、良好的沟通能力、贯通的学习能力以及坚定的自制能力,保持空杯心态,不断自我加压、挑战自我。三是要提升工作思路,创新工作方式方法。将“二次创业”所确定的指导思想、战略方针、奋斗目标等真正落到实处,增强工作谋划能力和执行力。以“二次创业”为指导,进一步解放思想,转变观念,高标准、严要求,提高工作效率,以发展的眼光看问题,勤于学习思考,勇于创新,敢于担当,不断提高个人的综合素质。

相信在公司领导带领下,在公司前辈们的指导帮助下,在企业文化的引领助推下,践行“厚德 担当 实干 创新”的企业宗旨,发扬“勇于担当 自强不息 用心做事 敢为人先”的企业精神,以“爱企敬业 知行合一”为行为准则,青年职工可以发挥出更大的作用,为公司转型发展注入活力,携手在发展道路上不断将胜利延伸向远方。

 

 

 

 

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